LinkedIn-steekproef: helft fantaseert NIMA Diploma bij elkaar

Bijna de helft van de gediplomeerden die via LinkedIn aangeeft te beschikken over NIMA A, B of C blijkt in werkelijkheid geen NIMA Diploma te hebben of heeft een lager diploma dan wordt beweerd. Dat blijkt uit een steekproef die de beroepsvereniging voor professionals in marketing, communicatie en sales deze maand heeft uitgevoerd. Er staan zelf mensen als vakdocent voor de klas die doodleuk aangeven een diploma te hebben. Nou, niet dus.

Een Diploma NIMA A, B of C geldt al decennia als hét marketingdiploma dat zowel door marketeers als buiten het vakgebied wordt herkend. Met name HR-professionals beschouwen een NIMA Diploma doorgaans als een overtuigend bewijs dat kandidaten over de juiste kennis en vaardigheden beschikken. Om die reden heeft NIMA zijn Diploma-register enige jaren geleden openbaar gemaakt zodat met alleen een naam en een geboortejaar al kan worden gecontroleerd of de opgevoerde diploma’s ook bij NIMA bekend zijn.

NIMA roept personeelsfunctionarissen en marketingmanagers op om goed te controleren of sollicitanten of ingehuurde zelfstandigen werkelijk over de diploma’s beschikken die ze beweren te hebben. Daarnaast roept NIMA gediplomeerden op om een rechtstreekse link naar het register op te nemen in hun digitale cv’s. Het register vind je hier.

Agendapunt van je beoordelingsgesprek: opleiding

Veel HR-verantwoordelijken maken zich zorgen over het ontbreken van een plan op het gebied van scholing en opleiding van eigen personeel. Dat Nederland-kennisland zoveel bedrijven telt waar eigenlijk niks is geregeld, wil niet zeggen dat er geen geld of goede wil is, maar je zult er in veel gevallen zelf een zaak van moeten maken. Juist voor professionals in marketing is dat van levensbelang. Je bent zo goed als je laatste succes. Marketing is competitie. Het is niet anders.

Bij bijna een derde (30 procent) van de Nederlandse bedrijven met meer dan 200 werknemers geven HR-verantwoordelijken aan dat er geen duidelijke strategie is voor de ontwikkeling van hun personeel. Wie wél een leer- en ontwikkelbeleid voert, laat belangrijke kansen liggen op het gebied van employer branding en werving & selectie van met name jongeren. Dat visten we vanmorgen uit een persbericht van naar aanleiding van de Studytube Learning & Development Monitor 2021, een jaarlijks onderzoek dat Motivaction/Sparkey uitvoert voor Studytube.

Lees dit artikel op