Revenue Operations: A Game-Changer for B2B Marketers

Revenue operations is no doubt among the hottest trends in B2B marketing. Look at Twitter, for example, and you’ll see the hashtag #revops popping up more and more frequently. So why has revenue ops continued to gain popularity and traction by the day, and how can marketers reap its benefits?

First, what is revenue ops?

Before we dive into the impact that revenue ops is having on Marketing, let’s back up and examine what it really means to have a revenue operations team in your company.

Although the concept of revenue operations is fairly new, it is by no means a new function. It’s the alignment of existing business functions—Marketing, Sales, and Customer Success—into one team that is driven by a single goal: growing revenue.

The traditional organization model divides teams by business function, governed by respective departments, such as Sales Ops, Marketing Ops, and Business Ops. Each team brings to revenue ops its own unique incentives, priorities, and challenges, which might not always align with the others’. On the occasions that those goals do overlap, each team may still have its own approach toward a solution based on different perspectives and expertise.

Lees dit artikel op Marketingprofs

(Interview met NIMA-trainer Richard Blom) “LinkedIn blijft maar groeien, waarom eigenlijk?”

Als LinkedIn een camping was, was Richard van der Blom er de kampvuurleider. Na jaren zo ongeveer alle uithoeken, nieuwe functies en toepassingen te hebben uitgewoond, kun je ‘m rustig ’s nachts bellen voor een gloedvol betoog over het grootste zakelijke netwerk ter wereld. Als LinkedIn Expert krijgt hij geregeld kans om nieuwe toepassingen uit te wonen, feedback aan te dragen – waar volgens hemzelf ook echt iets mee gebeurt – en gebruikers bij te praten over de ways & means van de netwerkers uit Sunnyvale.

 

Lees dit artikel op

(Blogpost Jeanine Dijkhuis RM) ‘Meer waardering voor de onmeetbare effecten van social media’

Bij het commercieel inzetten van sociale media worden doelen teveel alleen gericht op de meetbare effecten van berichten, zoals het aantal likes, clicks of directe conversie. Analytische tools triggeren je wedstrijdgevoel: hoger, beter, meer, direct..! Als er straks minder zichtbare likes zijn, moet het spel van sociale interactie anders gespeeld worden.

Online marketeers bij grotere organisaties en hun bureau’s worden afgerekend op harde cijfers. En alhoewel de analytische kant van effect meten prachtig is, wordt de ongrijpbare kant ondergewaardeerd. Inspirerende content die in de statistieken niet direct tot likes en clicks leidt, kan wel degelijk zorgen voor een belangrijke breinpositie bij je volgers. Je aantoonbare bereik kan dan wel eens wat lager zijn, maar een bereikcijfer zegt niet alles. Als je stevig tussen de oren van je loyals, je influencers of merkambassadeurs weet te komen, scoor je ook! Je ziet die effecten alleen niet terug in je dashboard met online campagnecijfers.

Marketing wordt ook hier getroffen door de al decennialang bestaande sales versus branding-discussie. Trek je meer klanten door actiemarketing en goede productinformatie, of kan inspirerend merkmanagement tot eenzelfde verkoopresultaat leiden? Het antwoord ligt in de combinatie. Ook op sociale media zijn thematische en resultaatgerichte communicatie, mits goed uitgevoerd, beide effectief. Alleen van de meetbare communicatie weten we dat zeker en daardoor krijgt dit in de huidige tijd het voordeel van de twijfel. Omdat de invloed van inspiratie zo ongrijpbaar is, krijgt meetbare en conversiegerichte communicatie meer focus en dito budget, en dat is niet zonder risico.

Door al je vertoningen in directe opbrengst uit te drukken, bestaat het gevaar van té resultaatgericht zenden, waardoor je content als pusherig wordt ervaren. Pushen is alleen relevant voor díe ontvanger die al in de aankoopfase zit. De ontvanger die in de oriëntatie-, gebruiks-, of evaluatiefase zit, leest heel anders. Die groep is vele malen groter en minimaal van gelijk belang.

Leuk in plaats van Like

Naar mijn verwachting, komt er straks steeds minder zichtbare erkenning. Instagram bijvoorbeeld, gaat binnenkort likes verbergen om de sociale druk te verlagen. De eigenaar van de post ziet het aantal likes bij een foto of video nog wel, maar de volgers zien dat niet. De interactie is het wedstrijdelement voorbij, zou je kunnen zeggen. Dat doet ook iets met de Likers. Leuk wordt weer vaker intrinsiek leuk. Terwijl de Publisher de glimlach of instemmende knik of klik van de ontvanger nooit zal zien.

Daarom bepleit ik, naast vertoningen die gericht zijn op interactie, óók het ongrijpbare. Blijf je publiek content bieden die iets doet met andere mentale processen dan het activeren van de ‘koopknop’. Humor, expertise, legacy, empathie, storytelling, overtuiging of schoonheid kunnen allemaal inspirerend in de roos schieten, zonder directe reacties te ontvangen. Je doet jezelf tekort door alléén naar call-to-action-aantallen te kijken.

Dat voelt kwetsbaar.

Als onmeetbaarheid jou, je klant of je baas een gevoel van controleverlies geeft, kijk dan eens of het aantal volgens daalt na verrassende, inspirerende content die ogenschijnlijk weinig interactie bracht. Je zult zien dat dit niet het geval is, zolang de content past bij je volgers.

Niet meetbaar, wel maakbaar

De conclusie is dat niet iedereen die je bericht waardeert, dit ook laat zien. Het aantal lezers dat niet reageert met een actieve click of like, terwijl ze wel positief tegenover de inhoud van je bericht staan, wordt naar mijn verwachting steeds groter. Zeker bij vertoningen van commerciële partijen. Door met content te inspireren, laat je aan je publiek zien wie je bent en waar je merk of organisatie voor staat. Kies voortaan dus ook voor invloed die wel maakbaar, maar niet altijd in directe kortetermijneffecten meetbaar is. Ethiek, originaliteit en authenticiteit in het DNA van de hele organisatie worden nu belangrijker. Via je attitude maak je het verschil en dat betaalt zich op een niet stuurbaar moment uit.

Deze blogpost werd gepubliceerd op 

Video als marketinginstrument; vijf tips

Elke marketeer en communicatiespecialist weet dat video niet meer weg te denken is uit de middelenmix. Video is een krachtig middel: voor de kijker is video eenvoudig te consumeren en als organisatie kun je er veel emotie, argumentatie en overtuiging in kwijt. Niet voor niets steken organisaties veel budget in videocontent. Daarnaast geven Facebook en Instagram video voorrang in het algoritme en er zijn natuurlijk platformen waar video de centrale rol speelt. Waar moet je op letten als je video gaat inzetten?

Het vooraf stellen van een helder doel dat je met video wilt bereiken, helpt je als organisatie verder. Het aantal platformen, kijkmomenten én -mogelijkheden en daarbij de mogelijkheden om deze betaald te verspreiden, maken het noodzakelijk dat je vooraf goed moet nadenken over de executie. Zonder plan, planning én duidelijk concept wordt de inzet van video leuk, maar zijn de uitkomsten en opbrengsten vaak onduidelijk. Daarmee wordt video een ongewenste kostenpost. Vijf belangrijke punten én tips die we op basis van onze ervaring met conceptontwikkeling, videocontent, contentmarketing en advertising inzetten:

Lees dit artikel op

(Boekrecensie Register Marketeers) Super Social

Recensent:         Jeanine Dijkhuis, Register Marketeer

In haar derde boek ‘Super Social’ legt Socialemediapionier en –trainer Elja Daae uit hoe je in deze tijd effect bereikt met sociale media. Nu algoritmes continue veranderen wordt het steeds moeilijker om je doelgroep te bereiken en effect te bemerken. Daardoor dreigen ondernemers en marketeers de handdoek in de ring te gooien. Niet nodig, volgens deze auteur.

In het dagelijkse leven leert Daae (spreek uit als Doo) al jarenlang aan geïnteresseerden hoe je goede teksten schrijft en video’s inzet. Zodat je in het algemeen goed vindbaar bent via content. Dit nieuwe boek gaat er met name over dat alleen zenden niet meer werkt. Dat je als organisatie een push&pull-strategie moet hebben. Omdat het inkopen van bereik is ook niet de beste manier is.

Het geheim van nu is: je moet super sociaal zijn en zo bouwen aan bereik. Dat vraagt van een organisatie, dat de reguliere communicatieafdeling (lees: branding, zenden) wordt uitgebreid met mensen die mee- en terugpraten. Bijvoorbeeld in teams zoals contentmarketing en webcare. Converseren en een band opbouwen is belangrijker dan ooit in marketingcommunicatie. Aansluiting vinden bij de verwachtingen en interesses van je doelgroep en begrijpen waarom die zich op dát platform bevinden. Wat ze daar willen halen.

Belangrijk onderdeel van succes is: persoonlijk zijn. H2H: human to human. Laten merken dat bedrijven bestaan uit mensen. In vier hoofdstukken krijg je een indruk van de vereisten van deze tijd om op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube en Pinterest ook echt contact te hebben. Dat je niet overal aanwezig hoeft te zijn maar wellicht betere keuzes moet maken. Dat kliks niet de heilige graal zijn, omdat algoritmes niet van links naar je website houden en ook, dat de klant een kanaal koos voor dat moment en in principe daar wil blijven.

Al met al is dit boek een heerlijke trukendoos, waar je – zeker in combinatie met een contentplanning – direct mee aan de slag kunt. Een inspirerend en praktisch leerboek over hoe je de sociale platformen het beste inzet en welke content aanpassingen je per kanaal het beste kunt doen. Een boek voor iedereen die zakelijk met social media bezig is en zich afvraagt wat in de huidige tijd goed werkt. Welk kanaal beter geschikt is dan de ander en die meer willen weten over hoe je tijd, geld en energie effectief inzet.

Auteur:            Elja Daae

ISBN:                9789461263285

Uitgever:         Haystack

Druk:               Eerste druk 2019 – recensie Juni 2019

Trefwoorden:   social media, algoritme, content, socaal, social media strategie, Facebook, Twitter, Pinterest, YouTube, Instagram, LinkedIn, human, H2H.

‘Voorspelling: wordt dit de beste inhaker van 2019?’

Het trollenleger van zanger Dotan, de zelfgekozen gele kaart van voetballer Ramos tijdens de Champions Leaguewedstrijd Real Madrid-Ajax, de zin ‘Huts a Niffo!’ uit het nummer Huts van The Blockparty, het wereldrecord meeste likes op Instagram van @world_record_egg, en de trending topics ‘Top 5 Misspellings’ op Twitter en ‘#10yearchallenge’ op Twitter en Instagram. Op welke van deze momenten werd het grappigst, mooist, snelst en meest creatief ingehaakt? Wie wint de prijs voor beste inhaker? Een voorspelling, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten.

Lees deze blogpost van Suzanne de Bakker op 

 

 

Dit zijn de nieuwste trends in social advertising

De social media-giganten blijven groeien in actieve gebruikers. De support voor de platformen lijkt alleen maar meer te worden. Er komen maandelijks weer nieuwe features bij en de mogelijkheden op het gebied van social media-advertising ontwikkelen zich razendsnel. Een aantal belangrijke updates voor je op een rij, over Twitter News Camera, LinkedIn (contentsuggesties en groepen), dynamische Facebook-ads en direct messaging van Instagram.

Binnen Facebook bestaat een functie waarmee adverteerders sneller de perfecte advertentie voor hun doelgroep kunnen creëren: dynamisch advertentiemateriaal. Veel adverteerders worstelen met vragen: welke afbeelding spreekt het beste aan onder de doelgroep? Welke advertentietekst zorgt voor het beste resultaat? Deze functie geeft adverteerders de mogelijkheid om verschillende teksten, CTA’s, kopteksten en afbeeldingen in één advertentie te plaatsen. Er is de mogelijkheid om in totaal dertig advertentievariaties te maken. Facebook combineert alle variabelen en toont automatisch verschillende advertenties. Houd daarbij rekening met de volgende limieten per advertentie onderdeel:

Lees dit artikel op 

Agencies can learn from DTC brands and ‘social spread’

DTC brands (Direct to Consumer) are changing traditional consumer-brand dynamics and forcing creative agencies and legacy brands to re-evaluate how they operate, but each side can usefully learn from the other, say two industry figures.

Writing for WARC, Sue Mizera, co-founder of strategic brand consultancy TorchFish, and Alessandra Cotugno, global strategy partner at Ogilvy, note that the old model of the four brand pillars saw differentiation drive relevance and esteem drive knowledge.

But among DTC brands, they say, knowledge is driving esteem and relevance is driving differentiation; “esteem often rises before differentiation, which is also contrary to classic brand-building dynamics”.

Lees dit artikel bij WARC

(Recensie Register Marketeers) Social Shift

 

Recensent:         Jeanine Dijkhuis, Register Marketeer

Social Shift staat voor het planmatig inzetten via sociale media van werknemers als ambassadeurs voor het bereiken van je organisatiedoelstellingen.

Niet zozeer alleen door reclame te maken, maar door medewerkers als oren en ogen van het bedrijf te laten zenden en ontvangen. Zo verspreiden ze de waarden van je organisatie, bedrijf of merk. Overal waar en wanneer dat nodig is, tijdens het werk en ook daarbuiten. Zo ondersteunen ze marketing, sales en niet in de laatste plaats: recruitment.

Auteur Koen Jordaans vindt communicatie die van mens tot mens gaat, de allerhoogste vorm die bestaat. Persoonlijke communicatie over de inhoud, cultuur, sfeer en betekenis van iemands werk is oprecht en inspirerend. Het brengt de drijfveren op authentieke wijze naar voren. Scheidslijnen tussen zakelijk en privé zijn schijnlijnen volgens Jordaans.

Na het belang van de kanteling naar deze planmatige methodiek duidelijk te maken in de eerste twee hoofdstukken, vervolgt Jordaans al snel met de eerste praktijkcase. Vervolgens komen enkele resultaten, adviezen en ervaringsverhalen naar voren. Zij vormen het belangrijkste deel van het boek, dat verder niet echt sterk geschreven is. Boute beweringen dat marketing social marketing wordt, recruitment voortaan social recruitment is, sales dus social selling wordt en webcare transformeert in social care getuigen van een tunnelvisie over het eigen onderwerp. Social inzet is absoluut een waardevolle toevoeging aan het communicatiespectrum. Toch is het niet afdoende om voortaan ‘bedachte’ communicatie te vervangen. Dit is dan ook in tegenspraak met de grootte van de organisaties die de social shift zo methodisch kunnen inzetten.

Kanttekeningen over privacy schending en nepnieuws worden bewust buiten het boek gehouden. Hiermee is het enigszins een lichtzinnig boek, dat meer op een white paper lijkt, geschreven voor de prospects van Jordaans.

Het unieke van dit boek in vergelijking tot andere boeken over sociale media is het organisatiestructuurvoorbeeld uit de uitgeverswereld. Die structuur deelt de ambassadeurs op in vier groepen, die ieder hun eigen rol hebben: respectievelijk Social Master, Editor, Creator of Publisher. Een heldere taakverdeling, waarbij direct duidelijk wordt dat het geschikt is voor grotere organisaties. De betekenisvolle social media uitdaging die een kleine organisatie heeft, juist omdat daar het communicatiebudget beperkter is, komt onvoldoende aan bod.

Het is een informatief boek als je overweegt om employee ambassadorship in te zetten. De auteur heeft met het boek duidelijk willen stellen dat de cultuur van een organisatie aangepast moet worden om de veranderingen te kunnen accepteren. De mate waarin medewerkers de social shift accepteren is dermate bepalend voor het succes van je veranderproces dat een social shift strategie met focusgroepen die content ophalen en creëren, campagnes draaien, meten en bijstellen nodig is. Dat is behoorlijk algemeen geformuleerd en daarom staan er actuele voorbeeldcases in van Nederlandse bedrijven. Dankzij de openheid die deze organisaties in hun aanpak hebben omarmd, kunnen we gebruik maken van hun leerpunten. Toch overheerst het gevoel dat Steven van Belleghem de grondlegger van het gedachtegoed is, aangezien hij in 2012 hierover in Conversation Company al uitgebreid schreef. Gelukkig noemt Jordaans Van Belleghems boek als een van de vier leestips achter in zijn eigen boek, wat dan wel weer heel sympathiek is. De auteur ziet Conversation Company als meesterwerk dat gezien kan worden als theoretisch kader van Social Shift.

Boekrecensie:  Social Shift

Auteur:            Koen Jordaans

ISBN:                9789047011446

Uitgever:         business contact

Druk:               Eerste druk 2018

Trefwoorden:   Veranderen, innovatie, employee, ambassador,

ambassadeur, medewerkers, publiciteit, social media, content.